海南人才招聘網漢斯邁談: HR未來探索:hr職業發展有哪些?

围棋意境诗句 www.konif.icu 來源:作者: 時間:2017/12/8 17:40:21

 每個行業的工作者都渴望能夠在力所能及的范圍內成為專家,他們是實現職業發展的重要途徑。在今日,人力資源部門越來越被企業所重視,HR人員的發展前景相當廣闊。那么hr職業發展有哪些呢?下面一起和海南人才招聘網漢斯邁小編一起來看看,參考參考吧。

 HR在選擇發展前景的時候需要根據自身的情況來選擇。例如從自身的興趣出發,有興趣才能夠更好的承受壓力,在HR工作上體會到興趣;比如說從性格上來說,具有親和力、能夠主動的營造和諧人際關系,等等;比如說從職業能力的角度來找到合適的勝任力崗位,還有職業心態等等,來根據這幾個方面來找到想要的理想的定位和價值。HR的發展方向有著幾種可以參考。

 從晉升通道來說

 HR的發展方向可以參考從“”人事助理--人事專員--人事主管--人事經理--人事總監--副總--總經理“”等等,隨著經驗的累積專業能力慢慢沉淀,職業的成熟度也在不斷提升。很多HR出色的個人特質和豐富的經驗、豐富的與人打交道的經驗,是很多公司的高管人員的候選人。

 可以轉換到業務方向

 海南人才招聘網漢斯邁覺得性格方面、興趣方面和能力方向不適合HR的,或者覺得工作發展出現“瓶頸”時,不妨換個思路考慮一下,輪崗或是轉部門。當然,要具備一定的業務部門的相關知識,要對業務部門有相對的了解。筆者有個朋友從事了5年的HR工作,機緣巧合下轉行進入了業務部門,沒有想到成績斐然被提升為公司的業務總監。職業方向的確定,還需要根據自己的自身情況、付出勇氣、付出努力來嘗試、驗證的。

 精耕細作,成為某塊領域的專家

 人力資源管理涵蓋了很多領域,可以結合自己的特長與興趣,成為資深的專業人士。比如說有豐富招聘經驗的專業獵頭,資深薪酬管理經驗的薪酬福利專家、具備法律法規知識的 勞動爭議處理專家、善于管理績效的績效經理等等。

 可以做培訓師

 培訓職業前景廣闊,員工的能力需要不斷提升,培訓需求真正不斷增加。彼德圣吉說:學習力才是持久競爭力。想從事培訓行業HR需要對自己有個透徹的了解,你的性格特點、語言特點、學習專業、工作經驗、成為培訓師的優勢和問題是什么等等,逐步確立自己培訓方向和培訓課程。一般來說培訓師最好具有較高層次的學歷、大型企業的工作經歷、良好的溝通能力、在某一行業有著自己獨到的見解或是有效的處理方案。培訓師是個“金領”職業,這是HR朋友選擇方向道路上一個可以考慮的方向。

 海南人才招聘網漢斯邁覺得認為發展說到底還是要根據自身的條件來選擇更合適的,很多人都從不同的經歷走到了HR這條道路上,找到更正確的發展方向才能讓自己的職業發展更進一步,更高一層。

 



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